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南通滨海园区2015年人才工作要点

发布:admin  来源:南通滨海园区  时间:2015-5-16 19:03:57  关注度:7813   【打印】

紧扣建设通州湾江海联动开发示范区的战略要求,以国际产业人才快速集聚迈入全市前列为目标,着力打造一流的人才工作质效、全新的人才竞争优势,为通州湾开发提档升级、跨越发展提供坚强有力的人才支撑。

一、目标任务

全年引进50个创新创业团队,140名创业人才,其中海外人才20名,产业研究人才40名。与知名院校、科研机构或国家大学科技园等共建10个以上创新创业基地或科研成果转化基地。

二、实施措施

1、围绕重点产业招引人才。突出江海联动开发和国际开放发展,围绕港口物流、智能制造、电子商务、新材料、健康休闲等新区重点发展的特色产业,大力引进产业领军创业人才。党工委委员每人领衔1个产业,通过组团参加人才对接峰会、组建产业人才联盟小组、组织专场招才引智活动等方式,积极开展合作交流和资源统筹,吸引一批人才层次高、创新能力强、市场前景广、产业化成熟的创业团队落户通州湾。

2、争取重大项目汇集人才。用好通州湾江海联动开发示范区设立契机,促进科学编制十三五规划与争取省、国家重点项目相结合,大力吸引央企、知名民企到新区来投资,积极推进欧洲智能制造园区、新加坡高新企业园区等平台建设。通过国内重大项目加快落户、国际特质项目加速建成,不断汇集更多高层次创新人才。

3、开展产学研合作集聚人才。鼓励名校大院、知名企业到新区高标准建设加速器、科技园或产业基地,与高校联合创设创业创新示范基地。以更好措施赢得社会更多参与,充分利用长三角、中西部、东北等地国家大学科技园的资源共享机制,加快建设国家大学科技园合作区。党工委委员每人联系一个大学科技园,本年度引进不少于1个高科技成果转化项目。

4、加强智库建设柔性引才。针对顶层战略设计、产业政策研究、项目实施咨询等不同问题分类强化智库建设。各职能部门以需求为导向,以实效为根本,梳理开发建设难点问题,落实每周不少于一项公休日专家咨询活动,促进专家智力与新区、企业进行精准对接。由组织人事局对各职能部门聘请专家工作进行绩效评估。

5、组建科技镇长团共享人才。积极外向争取,从省市机关部门、中科院、“985工程“211工程高校或知名企业优选专家、教授、博士到园区挂职担任党政副职、科技副总、产业教授。扎实开展通州湾首批科技镇长团组建工作,深化校企、校地人才合作交流,提升企业自主创新力和园区产业竞争力。

6、统筹推进人才培养工程。围绕新三板股权融资、自贸区机遇和影响、中小企业互联网思维等专题,邀请知名专家教授开展讲学授课。实施科技企业家培育工程,推荐参加全市创新创业领军人才高研班,推进职业经理人教育培训。建设技能人才高校、企业双向实训基地,构建技能人才长效培育机制。统筹加强专业技术、农村实用、社会工作等人才队伍建设。

三、组织保障

1、强化人才强区战略,突出鲜明导向。将人才开发作为党工委的中心工作,明确各局(办)、产业园的工作职责,促进齐抓共管、通力合作。编制新区十三五人才发展规划,制定新区人才工作领导小组工作议事规则、办公室例会等制度,定期召开会议讨论重要政策、部署重大人才活动、推进重点人才项目等事项。

2、强化人才投入优先,发展创业投融资。建立政策制度等保障机制,确保年度一般公共预算收入的4%用于科技人才发展。充分发挥市场机制作用,健全以政府为引导、企业为主体、社会为补充的多元化投入机制。设立新兴产业投资引导基金,引进、培育创业风投、科技贷款、科技担保等金融机构,出台实施产业人才创业扶持资助、科技企业融资风险补偿等政策,构建资金扶持链条。完善人才资金使用管理办法,确保投入及时到位,提高资金使用效益。

3、强化目标责任考核,建立问责制度。将人才工作纳入新区招商引资考核体系,明确各职能部门人才工作目标任务。严格督促落实机制,实行各职能部门就人才工作每月盘点,由党工委副书记主持召开人才工作协调会;每季汇报交流,由党工委书记点评并通报短板工作。

4、提升人才服务水平,优化人才环境。建立党政领导联系重点人才制度。成立产业人才服务中心,打造一站式、信息化人才服务通道。制定招才引智奖励办法,加强对引才有功人员的奖励。优化工作生活环境,完善城市功能配套,建设南通高端人才公寓。落实高层次人才享受特定政策待遇,组织开展人才健康体检、休养等活动。

 

 

 

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